Москва13 октВести.Автоматическая оценка резюме нейросетями по самостоятельно заданным ими критериям искажает требования работодателя и приводит к возникновению множества проблем при найме. Об этом ИС "Вести" рассказал ассистент кафедры радиоволновых процессов и технологий РТУ МИРЭА Александр Шарипов.
На сегодняшнем рынке труда доминируют технологии искусственного интеллекта. Соискатели оптимизируют резюме с помощью нейросетей, в то время как работодатели используют автоматизированные системы фильтрации кандидатов. Главная проблема такого подхода заключается в предвзятости алгоритмов: ИИ отсеивает нестандартных соискателей, поскольку оценивает резюме строго по заданным шаблонам. С этим несовершенством автоматического отбора сегодня сталкиваются как специалисты, так и наниматели.
Нейросеть сама за работодателя определяет в резюме, какой критерий важнее, какой не важнее, несколько дорабатывая саму идею и сами задачи. И, соответственно, от этого происходит большое количество проблем
сказал Шарипов
В результате работодатели теряют ценные кадры из-за слепой веры в ИИ. Поэтому эксперты рекомендуют соискателям менять подход: вместо перечня обязанностей показывать конкретные достижения в цифрах (например, рост продаж на 50% или нулевой уровень аварийности). Разумно задействовать нейросети для оптимизации резюме под вакансию, но главный секрет успеха — баланс. Помимо стандартных блоков с учебой и успехами, важно добавить уникальную личную деталь, которая "зацепит" человека, даже если машина ее не пропустит.
Ранее социолог объяснила, почему зумеры не пьют, не рожают и быстро увольняются с работы.
