Москва1 июлВести.Напрямую трудовое законодательство РФ не запрещает объединять отпуска за разные рабочие периоды, чтобы использовать их единовременно. Об этом заявила руководитель группы трудовых отношений и кадровых систем Level Group Юлия Исакова.
В беседе с RT она подчеркнула, что если у работника накопились неиспользованные дни отпуска, то он может присовокупить их к текущему периоду отдыха. Однако сотруднику придется считаться с мнением работодателя.
Единственным ограничением здесь выступает позиция работодателя, поскольку предоставление отпуска за рамками утвержденного графика требует обязательного обоюдного согласования
подчеркнула Исакова
Она добавила, что если дни не были учтены в графике заранее, то потребуется написать заявление на имя генерального директора.
Ранее россиянам напомнили, что ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 дней нельзя по своему желанию заменить денежной компенсацией. Эти нормы были утверждены для того, чтобы работники могли отдыхать и восстанавливать силы.
