Москва7 сенВести.Опоздать на работу без последствий можно только по предварительному согласованию с работодателем и по уважительной причине, рассказал РИА Новости руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
Опоздание не будет признано дисциплинарным проступком и не повлечет наказания только в том случае, если оно произошло по уважительной причине
пояснил эксперт
К уважительным относятся, визит к врачу, поломка транспорта, неблагоприятные погодные условия, чрезвычайные ситуации.
Работодатель принимает решение, является ли причина уважительной. Если работник не согласен, он может оспорить решение в суде.
