Москва12 авгВести.Прохождение курсов с целью смены специальности или овладения новыми навыками не слишком повлияло на карьеру выпускников соответствующих курсов. Об этом говорится в материале РБК.
Согласно исследованию платформы Superjob, сотрудники стали реже отмечать серьезную отдачу от профессионального образования. Как отмечается, 48% из 5 тысяч опрошенных экономически активных россиян рассказали, что в их трудовой деятельности не произошло никаких изменений после завершения обучения.
По мнению ряда экспертов, это связано в первую очередь не с самими курсами, а с состоянием экономики и изменением рынка труда.
Высокая ключевая ставка и другие причины заморозили наем, компании сокращают издержки. Когда бизнес быстро растет, нужно и пропорциональное развитие человеческих ресурсов. А если он стагнирует, не будет и карьерного развития, сколько бы курсов сотрудник ни проходил
объяснила основатель и управляющий партнер Detech Group Светлана Симоненко
Вместе с тем партнер и директор по развитию HRlink Дмитрий Махлин отметил, что российский рынок труда переоценил профессиональное образование.
Еще пять лет назад существовала вера, что любой курс автоматически приведет человека в новую профессию, а также обеспечит рост зарплаты, трудоустройство, карьерный рост. Сегодня ожидания стали реалистичнее. Работодатели тоже перестали оценивать кандидатов по списку прослушанных курсов, а обращают внимание на способность человека применить новые знания в работе
добавил эксперт
При этом, как уточняется, с такими проблемами сталкиваются не только в России. По оценкам международной ассоциации Association for Talent Development, до 70% специалистов не внедряют новые навыки после прохождения курсов, если сразу сталкиваются с трудностями.
Влияет на трудоустройство и внедрение искусственного интеллекта. Резюме, составленные ИИ-платформой, не дают кадровикам понимания о личности и опыте кандидатов, предупредил руководитель по внутренним коммуникациям и бренду работодателя сервиса Работа.ру Татьяна Мощагина.
