Москва11 авгВести.День знаний не входит в перечень нерабочих праздничных дней, согласно российскому законодательству, поэтому работодатель может отказать сотруднику в отгуле на 1 сентября, сообщила юрист по трудовому праву Инна Габриэлян в беседе с MK.RU.
Однако юрист перечислила факторы, при наличии которых работодатель обязан пойти навстречу работнику:
- родители опекуны и попечители детей-инвалидов имеют законное право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ);
- наличие в уставе организации (например, локальном нормативном акте или внутреннем распоряжении) регуляций насчет 1 сентября, в соответствии с которыми День знаний приравнен к выходному для родителей школьников;
- если сотрудник работал сверхурочно, то он имеет право на отгул в порядке компенсации за ранее отработанные часы (ст. 153 ТК РФ);
- работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения зарплаты, если таковой требуется сотруднику по семейным обстоятельствам. Важно помнить, что начальник не обязан это делать: итоговое решение остается за ним. Вам нужно написать заявление, указав причину, и заранее предупредить руководство о необходимости отгула на 1 сентября;
- также можно взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска, если у вас остались неиспользованные дни.
Ранее был назван самый привлекательный город для покупки вторичного жилья для последующей сдачи в аренду. Им стал Новосибирск.
