Москва30 сенВести.Факт того, что сотрудник на удаленной работе не отвечает в рабочем чате часами, еще не означает, что он прогуливает работу. Об этом заявила директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко.
По ее словам, которые приводит RT, с сотрудниками на удаленке необходимо выстроить формат взаимодействия: определить, в какие часы сотрудник доступен, через какие каналы с ним можно связаться и в течение какого времени от него ожидается ответ.
Если сотрудник систематически отсутствует на связи и не выполняет задачи, работодателю важно сначала поговорить с коллегой и узнать причины такого поведения
сказала Шульженко
Эксперт подчеркнула, что в случае, если после разговора договоренности не выполняются сотрудником, следует зафиксировать конкретное нарушение и запросить у сотрудника письменные объяснения. Такие условия могут быть закреплены в трудовом договоре или локальном нормативном акте, заверила Шульженко.
Ранее вице-президент компании "Ренессанс страхование" Виталий Рыбалкин заявил, что работник увольнение само по себе не является поводом лишать работника премии.
