Москва5 авгВести.Работники в большинстве случаев не обязаны уведомлять основного работодателя о наличии второй работы, но есть и исключения. Об этом RT рассказал руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин.
По его словам, трудовое законодательство разрешает иметь одно основное место работы и несколько мест работы по совместительству – как у того же работодателя, так и в другой организации. При этом обязанности сообщать о совместительстве, как правило, нет, уточнил эксперт.
Однако, как он сказал, законодательство предусматривает исключения.
Так, например, руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения действующего работодателя (уполномоченного лица)
рассказал Южалин
Собеседник журналистов уточнил, что аналогичное правило действует для спортсменов и тренеров, которым также необходимо получить согласие по основному месту работы.
Южалин напомнил, что для отдельных категорий работников совместительство запрещено. Так, несовершеннолетние не могут работать по совместительству на работах с вредными или опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями.
Ранее заместитель директора департамента по подбору персонала кадрового холдинга UNITY Болеслав Каленский в беседе ИС "Вести" раскрыл причину конфликтов начальства и подчиненных.
