Москва29 сенВести.Работники не вправе произвольно устраивать себе перерывы на обед и отдых, они должны следовать правилам работодателя и нормам Трудового кодекса (ТК), рассказал RT юрист, руководитель юридической практики компании SuperJob Александр Южалин.
Он напомнил, что режим рабочего времени в компании, в том числе перерывы на отдых и питание, устанавливает работодатель согласно нормам Трудового кодекса.
…Самовольно выбирать время обеда сотрудник не вправе: общий порядок устанавливает работодатель, и он ограничен жесткими рамками ТК России — перерыв должен быть не короче 30 минут и не длиннее 2 часов, в рабочее время он не включается и не оплачивается
заявил Южалин
По его словам, режим рабочего времени закрепляется в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка.
Часто работодатель устанавливает временный диапазон для обеда, например, с 12 до 15 часов, и работник вправе сам решать, в какое конкретно время в этом диапазоне он пойдет обедать.
Ранее HR-эксперт Гарри Мурадян рассказал, на какие темы говорить с начальником опасно - это подробности личной жизни, слухи и конфиденциальные документы.
