Москва11 нояВести.Длительный перерыв в карьере может вызвать вопросы у работодателя уже на этапе просмотра резюме, однако сама по себе пауза редко становится причиной отказа - важнее, как кандидат ее объясняет и чем подтверждает свою готовность вернуться к работе. Такое заявление сделал карьерный эксперт центра "Профессии будущего" Святослав Семеренко изданию RT.
Эксперт отметил, что работодателей настораживает не перерыв на два, три или даже четыре года, а неопределенность вокруг него.
Рекрутер задается вопросами: не потерял ли человек квалификацию, какова его реальная мотивация вернуться в профессию и не уволится ли он при первой возможности. Если соискатель может спокойно и уверенно ответить на эти вопросы, большой пробел перестает быть проблемой
сказал он
По словам эксперта, снизить сомнения нанимателей помогает указание любой профессиональной активности во время паузы: курсов, личных проектов, консультаций или отслеживания изменений в отрасли. Это показывает, что кандидат оставался в профессии.
Если перерыв был связан с декретом, уходом за родственником или болезнью, достаточно кратко упомянуть причину в разделе "О себе" без лишних подробностей. Детали можно обсудить на собеседовании.
Фриланс или собственные проекты Семеренко советует оформить как отдельный опыт работы - с задачами, достижениями и полученными навыками. При этом эксперт предупреждает, что не стоит придумывать несуществующую занятость или фиктивные проекты.
Ранее член комитета Совета Федерации по экономической политике Александр Волошин рассказал, как предпенсионеры могут выйти на пенсию досрочно.
